Loonkostensubsidie gemeenten
Loonwaardeonderzoek voor vaststelling van gemeentelijke loonkostensubsidie van werknemers die vallen onder de Participatiewet en werkzaam zijn binnen een garantiebaan.
Meer lezen
Deskundig · Snel · Objectief
Experts voor een objectieve beoordeling van waardevol werk
Onafhankelijk loonwaardeonderzoek en inzetbaarheidsadvies voor mensen met een arbeidsbeperking. Wij werken in opdracht van gemeenten, SW-organisaties, ontwikkelbedrijven, verzekeraars en werkgevers.
25
Onderzoeken per maand
6
Deskundigen
7
Samenwerkende gemeenten
100%
Tevreden klanten
Onze opdrachtgevers zijn o.a.:
Hoe kunnen wij uw organisatie helpen?
Loonwaardeonderzoek per situatie:
WSW | Nieuw Beschut Werk
Loonwaardeonderzoek voor vaststelling voor loonkostensubsidie, normfunctiebepaling of een hoogtebepaling van inleenvergoedingen binnen WSW en Nieuw Beschut.
Meer lezen
Verzuim | Re-integratie
Loonwaardeonderzoek bij arbeidsongeschiktheid wat een helder en objectief beeld geeft van wat iemand nog kan, als onderbouwing van het re-integratieresultaat of praktische schatting voor UWV.
Meer lezen
Waar we goed in zijn
Wij zijn pragmatisch ingestelde loonwaarde-experts zonder onze professie en deskundigheid uit het oog te verliezen. Opdrachtgevers waarderen ons om:
- Snel schakelen en korte lijnen
- Oplossingsgericht meedenken
- Heldere terugkoppeling
- Jarenlange (praktijk)ervaring
- Goede prijs – kwaliteit verhouding
- Kennis van de lokale arbeidsmarkt
- Deskundig advies
Hun schakelsnelheid is geweldig! Ik heb soms heel snel een loonwaardebepaling nodig, dit wordt gelijk opgepakt.
We zijn zeer tevreden over loonwaarde-onderzoeken. Je merkt dat er veel expertise in huis is inzake mensen met een arbeidsbeperking, hierdoor krijg ik een advies waar ik verder mee kan.
Ik waardeer de pragmatische en oplossingsgerichte aanpak. Zeker bij dossiers waar maatwerk nodig is om de baan te behouden.
Actueel
Participatiewet in balans aangenomen
De Eerste Kamer heeft op 30 september 2025 ingestemd met de Participatiewet in balans. De eerste maatregelen gaan in op 1 januari 2026.
Wet vereenvoudiging banenafspraak aangenomen
De banenafspraak wordt eenvoudiger. Wat verandert er voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben of nemen?
UWV beoordeelt WIA-aanvragen voorlopig praktisch
Van 1 juli 2024 tot 1 juli 2027 kijkt UWV bij de WIA-beoordeling naar wat iemand feitelijk verdient. Een objectieve meting op de werkplek wordt daardoor belangrijker.
Wij denken graag met u mee. U kunt direct een aanvraag indienen of vrijblijvend contact opnemen voor overleg over de situatie.